人才发展经理

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雇主: 沙利文 & 伍斯特

地点:波士顿,MA

发布: 2021年4月29日

人才发展经理与战略人才管理总监合作,协助设计和实施以律师入职为重点的项目, 核心法律和专业技能, 和领导力发展, 以及与太阳城登录网有关的文化举措, 工作与生活的效率, 和其他领域. 经理设计和实施创新和有影响力的学习项目, 包括律所各部门及法律实务领域的课程, 加上在反馈领域的核心技能培训项目, 人员和项目管理, 和沟通技巧.

职责和责任: 

  • 与战略人才管理总监及跨部门合作,协助制定并实施全面的人才发展战略

  • 建立核心法律技能培训项目,以支持律师的核心能力发展, 并为部门和实践领域开发核心培训课程

  • 为部门制定一种方法来监控他们的人才渠道, 确定团队中律师的学习和/或发展需求, 并提供适当的客户机会, 培训, 指导, 训练, 以及帮助他们发展的资源

  • 与总监合作改进公司所有培训项目和工具,使之更具互动性, 实用, 和有效的, 运用先进的成人学习理论和相关技术

  • 管理各部门有效的工作代理系统

  • 与总监合作管理员工的绩效评估周期(e.g.、年度评审、中期评估、绩效改进计划)

  • 了解公司的竞争对手及其职业发展计划.

  • ·监督法律工作人员灵活工作安排项目和继续法律教育(“CLE”)课程认证和合规项目

  • 当然是联营委员会的成员

  • 管理有效和一致的计划,以提高律师的工作/生活效率

  • 根据要求承担额外的职责

资格:

  • Bachelor’s Degree required; Juris Doctorate strongly preferred

  • 至少4年在大型律师事务所的工作经验和/或3年在领先的专业服务公司的专业发展经验

  • 有专业教练证书和/或教学经验者优先

  • 有CLE课程认证和遵守经验者优先

  • 熟悉组织发展, 课程管理, 教学设计, 学习管理系统, 成人学习技术, 原则, 理论和在线学习技术也被考虑

  • 非常注重细节, 组织, 人际关系, 团队合作及沟通能力, 以及倾听的能力, 积极主动,同时管理多个项目

  • 必须是一个有外交手腕和创造性的问题解决者,并拥有优越的判断力

  • 与公司领导和其他关键利益相关者建立信任并获得支持的能力

  • 能够在需要的时候在多个公司办公地点出差

感兴趣的候选人应该发送简历到Vanessa Stella,高级人力资源通才,在 vstella@sullivanlaw.com.

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